还在为企业员工众多不便管理而烦恼么，还在为员工薪酬福利如何弄而心力交瘁么，还在担心公司因员工社保问题而产生劳动纠纷么？一个成功的企业，离不开各个部门的鼎立合作，但是部门的建立又需要投入大量资金，建立一个人事部，负责管理人员的档案，社保以及公司的招聘工作，其他时间就投闲置散，既浪费了人力，又浪费了公司的财力。
小编发现朋友圈中流传着一种说法：每个月扣除那么高的社保费没必要，现在缴得多未必老了以后就能领得多，
不如缴满15年之后就不缴了，拿缴社保的钱去理财收益更高。
这是真的吗？社保缴满15年就不缴了？说句公道话：相信你就惨了！
种瓜得瓜种豆得豆，社保的原则是多缴多得，长缴多得。因此，15年是能够退休的最低标准，低于这个数退不了休的！
1.养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟
退休除外)。
2.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定还是继续缴纳更合适。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。因此在这里给出的结论是，不要停交。如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。
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